Sei licenziato! 20 segni che un …

Sei licenziato! 20 segni che un ...

Scelte pane Wise

Ci sono due tipi di dipendenti. Uno ha una buona idea di quello che fanno, chi sono, e quale posizione essi svolgono nella società. Sono di buon senso. Conoscono il punteggio. Sono in nessun illusioni, e senza dubbio lasciare per un altro lavoro molto prima che siano mai considerati come carne da cannone. (Vedi anche: licenziato Si può avere per la lotta per la disoccupazione?)

E poi c’è l’altro tipo. Il ragazzo che potrebbe ottenere Gandhi a odiarlo. La donna che passa la maggior parte della sua giornata a chiacchierare al telefono con gli amici o fare shopping online. O il bravo ragazzo di vendita che è completamente ignaro che la recente fusione significa che il suo lavoro è ormai obsoleto. Tutti hanno la sindrome di struzzo. Non potevano vedere un foglietto rosa in arrivo se fosse 8ft alto e incandescente nel buio, urlando "sei licenziato!"

Si vuole evitare di essere in questa seconda categoria a tutti i costi. Così ho compilato una lista a portata di mano. Se si può rispondere sì a tre o più di queste domande, si consiglia di pensare a come perfezionare il tuo curriculum e di lavaggio a secco tua miglior abbigliamento intervista.

1. Sei non è più in loop su, bene, qualsiasi cosa?

Questo è un enorme segno rivelatore. Improvvisamente si sta scoprendo sulle novità società dalla donna delle pulizie o la nuova ragazza in materia di contabilità. Se tu fossi formalmente al corrente di tutte le cose di business correlati, ma ora soffre "la società di fare quello. " la malattia, la scrittura è probabilmente sul muro.

2. ha fatto recentemente si fallisce big-time?

Non stiamo parlando di un minore gaffe qui. Avete perso soldi su un conto che è stato in precedenza antiproiettile? Oh caro. Sei stato beccato a fare sesso sulla scrivania del capo con coniuge del capo? Questo non è probabilmente una mossa di carriera di miglioramento. A meno che non sei un vero stimolante, a sapere se si è avvitato. E se si sa, lo sa HR. Esso non può essere l’ultimo chiodo nella bara, ma è un chiodo nella bara comunque.

3. Sono persone che evitano a tutti i costi?

Il contatto visivo è difficile fare con qualcuno se si conosce la sua testa è sul ceppo. Il piccolo colloquio è altrettanto dura. E ‘meglio solo per evitare che la persona del tutto. Quindi, se le persone non sono più facendo così divertente "stop ‘n’ Chat" in sala, o la sala del caffè si svuota quando si arriva, quindi indovinate un po ‘…si può essere un uomo o una donna marcata.

4. Ha fatto la tua ultima recensione prestazioni di lettura come un disastro?

Il più delle volte, una verifica dei risultati è un sacco di sottigliezze. Il boss in realtà non vuole dire qualcosa di troppo bene, perché ognuno ha margini di miglioramento. Ma in generale, lodano entro limiti ragionevoli ed evitare qualcosa di troppo negativo. Quindi, se la tua opinione si dipinge come una versione stupida di Homer Simpson con meno talento di un Backstreet Boy, bene, che colpetto sulla spalla è in arrivo.

5. Ha la vostra azienda ha recentemente venduto o fusa?

6. Sono essere dato posti di lavoro impossibili, senza possibilità di successo?

Questo è subdolo, che è il motivo per cui è così popolare. La società può avere bisogno di un grande motivo per darvi l’avvio, soprattutto se avete fatto tutto bene e sei la vita e l’anima del reparto. Inserire il compito impossibile. "Ahh Wilkins, abbiamo bisogno di espandere la nostra nuova linea di caldi, birre senza alcol per i lavoratori edili." "Johnson, come è quella linea di ombrelli che fanno nel nuovo negozio L.A.?" Si ottiene l’immagine. Se sei stato dato un compito ingrato, almeno essere grati per la palese soffiata che si sta per essere lasciato andare.

7. Avete ora hanno meno responsabilità rispetto al tirocinante?

Ahia. Essere spogliato delle proprie responsabilità è un segno infallibile che ci sia qualcosa di sgradevole all’orizzonte. Dopo tutto, non licenziare qualcuno che ha un sacco di lavoro importante da fare, con un sacco di persone sotto di lui / lei. Così, nel corso del tempo i poveri ventosa nel mirino di gestione verrà dato un nuovo titolo di lavoro, meno lavoro, meno persone (o nessun popolo) e alla fine hanno difficoltà a trovare nulla di qualsiasi valore reale per fare tutto il giorno. Non molto tempo dopo, quello stesso dipendente sarà in mezzo alla strada. Infatti, se sei al lavoro e hanno abbastanza tempo per leggere questo articolo, si può benissimo essere in prima linea.

8. Ha il vostro ufficio, box o uno spazio di lavoro di recente stato giù dimensioni?

9. Le persone sussurrano di più, o cambia il conversazione come ci si avvicina?

Se siete segnato per la terminazione, sarai l’ultimo a saperlo. Ed essendo i responsabili grown-up che sono, i vostri collaboratori saranno molto felice di sussurrare sulla tua imminente rovina in un angolo buio della stanza del caffè. Fino a quando ti presenti, quando improvvisamente la conversazione cambia bruscamente a qualcosa di veramente originale…come il tempo.

10. Ha fatto il tuo recente ricevono un congelamento dei salari o, peggio ancora, un taglio di stipendio?

Ci sono alcune ragioni per cui questo potrebbe accadere, nessuno di loro sono buoni. In entrambi i casi l’azienda è in difficoltà e hanno bisogno di tagliare i costi, o siete in difficoltà e che non vogliono pagare. Se è la prima, potrebbe non essere necessariamente in pericolo immediato, ma nessuno vuole lavorare per una società che sta andando giù i tubi (leggere Chi ha spostato il mio formaggio per più su quello). Se si tratta di quest’ultimo, beh, il tuo capo è fondamentalmente ti dice che si sta benvenuto come una scoreggia in una tuta da astronauta. Iniziare immediatamente la ricerca di lavoro.

11. Hai visto un annuncio di lavoro per la vostra azienda che corrisponde alla tua descrizione del lavoro?

Risorse umane possono essere furbo. Non vogliono a licenziarti senza avere qualcuno attesa dietro le quinte per riempire immediatamente le scarpe. Ecco perché non è raro vedere il proprio lavoro fuori sui mesi di Internet prima di finalmente ottenere in scatola. Peggio ancora (e questo è successo a qualcuno che conosco) assumono la tua sostituzione prima sei licenziato e farti insegnare il principiante come fare il tuo lavoro. Bello. Poi ti sparano.

12. Ha tutti ti odiano? Voglio dire, davvero non ti piace con una passione?

Se siete una di quelle persone che sono ignari di questo tipo di domanda, si prega di passare alla # 13. Se si dispone di un filo di buon senso, a leggere. Non è una cosa facile da affrontare, ma è possibile almeno individuare i segni rivelatori. Non si mangia solo a pranzo? La gente non ride alle tue barzellette? Si può cancellare una stanza più veloce di un pacchetto di rabbiosi pit-tori? Se sei ok al vostro lavoro, ma non sono solo popolare, che sarà visto da pregiudicare il morale. E il morale non è qualcosa a pasticciare con. In entrambi i casi la forma il vostro atteggiamento, o di trovare un nuovo lavoro che forse non richiede di lavorare con la gente in un giorno per giorno.

13. Avete recentemente stato chiesto di prendere una pausa?

Affrontiamolo. Le aziende in America non sono inclini a favorire tempo di vacanza (rispetto all’Europa, dove otteniamo una gran quantità di tempo libero). Se non è di utilizzare fino vacanza che si sta per perdere, o per un vero e proprio premio per un progetto enorme che hai appena finito, allora sei nei guai. Quando il capo ti dice di fare una pausa, sono più che probabile che ti dice che preferisce non si hanno in ufficio. Forse vorrebbero parlare di te dietro la schiena (che è molto più facile quando la schiena è a Tahiti). Forse hanno bisogno di tempo per capire come si può. In entrambi i casi, è tutto molto più semplice con te fuori dal quadro. Tempo off = scenario di cottura.

14. State notando carta-percorsi tra te e dei tuoi superiori?

15. Stai trovando quasi impossibile ottenere l’approvazione o ‘buy in’ sui progetti?

Ripensarci. Molto tempo fa, la gente avrebbe luce verde i vostri progetti più veloce del Road Runner su anfetamine. Ma questo non è più il caso. Il boss è improvvisamente silenzioso quando si tratta di approvazione. Sei stato superato intorno fro middle-manager per middle-manager. Si ottiene segreteria il 99% del tempo si chiama qualcuno per il loro parere, e il restante 1% è il loro segretario…che poi si mette fino alla segreteria telefonica. Nessuno sta andando a verde-luce di un progetto da parte di qualcuno il cui tempo è fino a tale società. Essi non vogliono associarsi con il bacio della morte che è la vostra idea. Se accade di essere una grande idea, non preoccuparti, ti prendono di credito per una volta che sei andato. Il trattamento del silenzio è un segno sicuro di malattia rosa-slip.

16. Avete recentemente stato chiesto di lavorare su un "progetto speciale"?

Ciò potrebbe avere molti altri nomi. "Nuova iniziativa aziendale" o "assegnazione di ricerca Confidential" sono altri termini noti per questo. Ma si tratta fondamentalmente di un ruolo…il progetto si porta via dal lavoro reale e mette su qualcosa che sia moderatamente importante, non è importante a tutti, sta andando da nessuna parte, o è semplicemente inutile.

"Hey Smith, come è che progetto speciale su congelato concentrato di succo d’arancia venendo?"
"Bene Sir. Posso chiedere che cosa questo ha a che fare con il reparto IT?"
"Oh, lo scoprirai Smith. Lo scoprirai."

Regola del pollice. Il secondo viene richiesto di lasciare un progetto che si sa è importante per uno che suona come un mazzo di Bologna, la sua carriera si sta dirigendo a sud rapidamente.

17. sono i tuoi successi e le realizzazioni di essere sorvolato?

18. È attualmente in fase di ‘riqualificati’ o stanno prendendo sessioni di coaching?

Anche in questo caso, uno difficile. Riqualificazione o coaching è spesso un modo per cercare di salvare un dipendente che ha perso il suo senso. Essa mostra che l’azienda o il vostro capo dà ancora una merda. MA, ma ha anche un lato oscuro. E ‘un altro di quei’ coprire dell’azienda di testa ‘scenari, in cui risorse umane dimostra hanno fatto tutto il possibile per far funzionare le cose. E purtroppo non ha fatto, così hanno dovuto lasciarti andare. Non è un importante segnale di avvertimento di per sé, ma combinato con pochi altri, questo è il pericolo scritto tutto su di esso.

19. ha il tuo capo immediato o mentore andato bye-bye?

Se qualcuno ti fiducia e rispetto, come un capo o mentore, non è più in giro per qualsiasi motivo (promozione, licenziato, uscire) questo potrebbe significare guai. Questa persona potrebbe essere stato l’unico a tenere il lupo dalla vostra porta. E c’è un modo semplice per scoprire. E ‘ora impossibile ottenere progetti approvati? Sono essere lasciato fuori di incontri? Non fa nulla senza intoppi ora che questa persona non è più sulla scena? Se questo è il caso, questo è motivo di preoccupazione.

20. Hai stato recentemente promosso a una posizione di minore responsabilità?

Ricordate, tre o più e sei più che probabile dirigendosi verso la linea di disoccupazione. Date un’occhiata lunga e dura a vostra vita lavorativa, e fare qualcosa al riguardo. Dopo tutto, se non siete abbastanza buono per loro, allora non sono abbastanza buono per voi.

Scelte pane Wise

Disclaimer: I link e citazioni in questo sito possono essere link di affiliazione. Ma essi non influenzano le opinioni attuali e le raccomandazioni degli autori.

Mi vengono in mente un paio di persone che potrebbero beneficiare di questo. Max, stai leggendo questo?

Sono d’accordo questa è una grande lista. Continuate così.

Steve Sandvik # 3

Alcune aziende danno alcuni gruppi di dipendenti vacanze non pianificate come controllo interno – è un modo di rilevare l’uso improprio delle risorse aziendali. Quindi non può essere un segno di pericolo, dal momento che i dipendenti che è normalmente fatto per sono di solito in posti di lavoro economicamente critici, che è il motivo per cui avrebbero la possibilità di abusare delle risorse.

Questo non è specificamente coperti dalla "meno responsabilità" cosa, ma è con lo stesso spirito – avete un minor numero di rapporti diretti rispetto al passato? Se il termine "reorg" ottenere sussurrato nei corridoi?

Mi ricordo quando la mia azienda è stata riorganizzata amici, significava il capo del dipartimento è stato licenziato e sostituito con una versione più recente, più giovane e più economico. Il mio amico è riuscito ad appendere in per un po ‘, ma poi ha ricevuto il suo Pink Slip. era depresso per un bel po ‘, ma poi ricordato che lungo tempo fa (come college – e che è stato molto tempo fa, è stato spingendo 50), egli aveva voluto fare l’attore, ma pensando che era troppo instabile, andò in Relazioni pubbliche. E a questo punto funziona, anche se piccole parti po ‘, ma lui è molto più felice, anche se ha molto meno denaro. Quello che sto cercando di dire è che ogni "negativo" ciò accade può effettivamente portare ad un posto più positivo. in realtà io non credo in negativo, solo opportunità. Quindi sì, è spaventoso, ma continuare a cercare che cosa nuova scoperta si può fare su di te e andare per esso.

E ‘stato il fatto che il mio amico è stato licenziato e un altro impolitely sparato (oltre ad essere arrabbiato con mia moglie per me non impiegare in un progetto), che mi ha portato a scrivere, dirigere, produrre e fare l’arte e la decorazione fissato per "Mutandine rosa" – Parte 1 – Suzie, un nuovo webisode ora su youtube. Il collegamento su youtube per Pink Slip è http://www.youtube.com/watch?v=plG3WOzL6Zs. Non c’era nulla nella mia esperienza di lavoro che mi porterebbe a pensare che avrei potuto fare una cosa del genere, ma poi se mi guardo indietro il mio webisode in realtà combina tutti gli aspetti di me stesso. Tutto quello che sto dicendo è che, anche se questi sono tempi deprimenti, prendere un paio di minuti dalla vostra ricerca di lavoro e guardare rosa slip – Parte 1 – Suzie. Forse si ride anche se solo per pochi minuti. Parte 2, che uscirà nel mese di novembre è in realtà istericamente divertente, come il nostro eroe Max di depressione prende una piega inaspettata. Buon divertimento e non rinunciare alla speranza.

I suoi indizi sono infatti le nubi minacciose che possono sottendere problemi lungo la strada.

Vedere il mio recente post su come i manager dovrebbero gestire i terminali con dignità e professionalità. Può essere una lettura noiosa per alcuni, ma se le nuvole minacciose giungere a buon fine, il mio post contiene alcuni indizi su ciò che le persone possono fare per proteggere meglio se stessi.

http: // thecenekreport.squarespac. ermination.html

Robert Edward Cenek, RODP
www.cenekreport.com
Commento Non comune sul mondo del lavoro

"Uno ha una buona idea di quello che fanno, chi sono e quale posizione essi svolgono nella società." Come sei arrivato da singolare "Uno ha" al plurale "cosa fanno"?

Sono terribile a ortografia e la grammatica, quindi non posso davvero discutere i punti più fini voi ragazzi stanno discutendo. Ma so per certo che questo è sbagliato:

"Non si dovrebbe mai capitalizzare / parole in grassetto (soprattutto all’inizio & fine); usare gli indizi di contesto per dare peso a ciò che è critico."

Molti grandi blogger usano questa tecnica per attirare l’attenzione dei loro lettori.

Bloggers anche utilizzare brevi paragrafi, perché sono più facili da leggere, anche se i paragrafi tecnicamente sola frase sono disapprovate in scrittura seria.

E molti blogger fanno usare congiunzioni per iniziare frasi perché molti lettori del blog sono più interessati a informazioni che possono facilmente eseguire la scansione di frasi di transizione fantasia.

Io non rendo conto a tutti i nostri articoli sono errore gratuito. È per questo che apprezziamo quando la gente ci correggono. Ma sarebbe così terribile per dare i consigli contenuti in un modo amichevole?

Quando si dà consigli amichevoli su come fare Wise Bread scrittura più accessibile ai lettori, si stanno aiutando l’intera comunità. Ma quando si è appena tiro fuori consigli per mostrare la vostra abilità grammaticali, si sta comportando come quello studente del MIT Matt Damon distrutto in Good Will Hunting.

Altri indizi (da trincee con esperienza nella Silicon Valley):

il tuo capo è stato lasciato andare?

La vostra azienda parla di outsourcing?

La vostra azienda è l’invio di lavoratori ad un’altra società per formare le persone per un lavoro simile al vostro?

La vostra azienda portando i lavoratori in visita da un’altra società per formare le persone per un lavoro simile al vostro?

State facendo conference call spesso a un fuso orario che è di 12 ore diversa dalla propria?

È la vostra azienda ha recentemente acquisito un’altra società o aziende?

È la vostra società parlato molto di "riorganizzazione"?

il datore di lavoro ha chiamato incontri su "il morale dei dipendenti"?

Backstory qui: il giorno in cui mio reparto stava avendo un incontro al fine di garantire i dipendenti che i loro lavori non andavano da nessuna parte (fino alla prossima release del prodotto, 3 mesi di distanza), 50 di noi sono stati licenziati.

Per fortuna ero stato caccia di lavoro, ed è atterrato il lavoro in modo ho avuto solo 1 settimana tra posti di lavoro, che in realtà è la lezione qui. Se si vede il treno venire dalla tua parte, aggiornare il tuo curriculum! Entrare in contatto con altre persone nel vostro campo e far loro sapere che stai cercando! Aggiungi il tuo profilo per linkedin.com! Ero almeno un paio passi avanti di alcune delle altre persone che sono stati licenziati, allo stesso tempo, perché avevo agito pro attivamente.

Mio marito ha servito su una giuria a San Mateo County a pochi anni fa. Il caso riguardava un manager di essere licenziato per molestie sessuali. Mio marito è rimasto scioccato di sentire molti degli altri giurati dicono "non possono solo voi fuoco per nessun motivo!" Oh, sì, è possibile. In California, i datori di lavoro hanno bisogno di seguire qualsiasi standard della società per cui lavorano ha messo in ordine di sparare un dipendente. Può essere 2 avvertimenti scritti, o 1 richiamo scritto insieme a riqualificazione. Nel caso di riorganizzazione di una società e di eliminare le posizioni, non hanno a che fare qualcosa di specifico che io sappia a licenziarti.

E ricordate: quello che sembra la cosa peggiore che sia mai successo a te spesso può essere la cosa migliore che sia mai successo a te.

Tenetelo riprendere fino ad oggi. -)

Mi sono licenziato, dopo esperienze di un certo numero di queste cose (e io ero il direttore generale). Mi ricordo per i 12 mesi precedenti ero allenatore qualcun altro su i loro problemi di carriera e non stavo seguendo il mio stesso consiglio.

Poi, mi sono licenziato. ha iniziato una ricerca di lavoro con un curriculum incredibile e. difficilmente ottenuto un colloquio. E ‘stato molto, molto scoraggiante.

Non importa quanto grande o poveri la società sta facendo, se siete preoccupati per diventare impiegato del mese, ottenendo licenziati, o il licenziamento, si dovrebbe sempre essere preparando.

Avere un curriculum up-to-date è una cosa. Ma che dire di regolare rete ("scavare il vostro bene prima hai sete")? Che ne dite di personal branding? Ci sono altre cose da considerare quando si crea la propria sicurezza del lavoro – vi garantisco vostro datore di lavoro non lo farà per voi.

Jason Alba
CEO – JibberJobber.com
. self-service gestione della carriera.

"Sei stato recentemente promosso a una posizione di minore responsabilità?"

Io lo chiamo che essere "side-promossa la", E non è un buon segno.

Posso ricordare alcuni lavori veramente ridicolo che avevo quando ero più giovane. Ho usato per aiutare questa famiglia costruire recinzione. Una mattina mi sentivo male e di essere veritieri su di esso. Ho sempre avuto di incontrare il mio capo a casa sua. Bussai alla porta e gli dissi che ero Feelin un po ‘malato. Ha detto che io sarò fuori a destra. Così ero seduto nella mia macchina mangiare rosa animale cookies ghiacciato quando è venuto fuori e mi ha detto di rotolare giù la mia finestra. Egli ha detto, beh io non posso più usare voi. Il tuo sparato. Da allora, non riesco a malapena a sopportare la vista di biscotti animali. Mi danno una sensazione di malessere.

Un altro lavoro stava facendo fibbie per cinture. Il ragazzo che era il mio capo, il suo nome era Guy. Quindi il mio collega dice, attenzione, ho sentito Guy sta tornando qui per licenziarti. Non era vero. Guy era un bravo ragazzo. Ero troppo giovane per rendersi conto che in quel momento, ma era semplicemente mi consulenza. Era scioccato quando ho detto, io non la cura. Ha detto bene il vostro licenziato. Continuo a pensare che di quando vedo arbitri sul campo di baseball chiamando la gente fuori.

Più tardi nella vita, ero disperato di lavorare e ha preso un lavoro con questa società. Voi tutti sapete il name..but Non voglio parlarne. Le persone con cui ho lavorato è stato grande, ma la società e le politiche aziendali erano orribili. La gente pensa che noi non hanno schiavi o servi a contratto in questi giorni. Il loro trucco era quello di sottolineare la mia importanza e mi hanno bisogno di riempire una posizione in cui qualcuno aveva abrubtly uscire dopo aver lavorato lì 7 anni. Per favore, non, non essere bello e volontario per una cosa del genere. C’è un motivo per cui il ragazzo uscire, e sono andato lì ed è caduto nella stessa trappola esatto.
Quando ripenso a questo proposito, che un male più. Ho davvero male nel mio cuore. Ero distrutto.

Quelle poche esperienze mi hanno segnato per tutta la vita. Ora ho una fobia di esso e ottenere paranoico. Ciò che rende colleghi così vizioso e manipolatore?

Voglio essere un miliardario così freakin male, haha. Ho provato ad aggiungere un po ‘di umorismo qui nel caso in cui non si ottiene esso. Eppure, mi hanno davvero una fobia. Mi basta contare come eccitazione però. Si ottiene il vostro pumpin cuore, ti fa vivere emozioni che mai pensato di poter gestire. Si gioca su i tuoi giochi la paranoia, la sfiducia, e di parola.

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